جاب ویژن (Job Vision)، معتبرترین سایت استخدام و کاریابی در کشور است که تا به امروز بیش از 35 هزار سازمان از جمله اسنپ، ایرانسل، دیجی‌کالا، کاله، یونیلیور، هایپراستار، بانک خاورمیانه، شرکت سفرهای علی بابا، تپسی و… آگهی‌های استخدامی خود را در این پلتفرم منتشر کرده و بیش از یک و نیم میلیون کارجو از خدمات این سایت در حوزه کاریابی و استخدام بهره برده‌اند. برآوردها نشان میدهد صرفا در سال 1400 بیش از 20 هزار نفر از طریق جاب ویژن استخدام شده‌اند. با سید علی ابراهیمی همراه باشید !
جاب ویژن چیست ؟
جاب ویژن اولین سایتی است که در زمینه کاریابی و استخدام، از هوش مصنوعی جهت ارتقا کیفیت خدمات قابل ارائه خود به کارجویان و کارفرمایان بهره برده است.
سیستم هوشمند انطباق جاب ویژن، اولین و کاملترین رزومه ساز دو زبانه فارسی و انگلیسی، فیلترهای کاربردی مثل حقوق و موقعیت جغرافیایی برای اولین بار در کشور، برگزاری نمایشگاه‌های کار در سطح دانشگاه شریف و کشور، انتشار گزارش‌های آماری از وضعیت بازار کار، ماشین حساب حقوق و دستمزد، آزمون‌های روانشناسی و شخصیت شناسی آنلاین، توانمندترشو (بستری برای آموزش مهارت‌های کاربردی)، برگزاری همایش‌های تخصصی در زمینه منابع انسانی با عنوان HR Vision، تنها بخش کوچکی از ویژگی‌ها و خدماتی است که جاب ویژن در طول این سال‌ها به کارجویان و کارفرمایان ارائه داده است.
ما در جاب ویژن نگاه ویژه‌ای به استخدام افراد کم‌توان داشته و به عنوان اولین پلتفرم دغدغه‌مند در این حوزه به ایجاد تغییرات محصولی پرداختیم. فرصت برابر برای استخدام افراد کم‌توان، از دغدغه‌های مهمی است که در جاب ویژن برای رسیدن به آن تلاش می‌کنیم.
جاب ویژن در تلاش است تا فراتر از یک سایت استخدامی بر حوزه منابع انسانی تاثیر گذاشته و به بهبود مستمر آن کمک کند.
اپلیکیشن جاب ویژن چیست ؟
جاب ویژن تنها پلتفرم تخصصی حوزه جذب و استخدام است که خدمات خود را در قالب اپلیکیشن نیز به کارجویان ارائه میکند. اپلیکیشن جاب ویژن تاکنون در بسترهای مختلف مانند گوگل پلی، کافه بازار و مایکت بیش از 240 هزار نصب فعال داشته و هر روز به این تعداد افزوده می‌شود. سهولت دسترسی و تجربه کاربری راحت باعث شده است تا طیف وسیعی از کارجویان تمایل داشته باشند تا از طریق اپلیکیشن، فرایند جستجو و ارسال رزومه خود را انجام دهند.
پیشینه و جایگاه فعلی در بازار استخدام و کاریابی
اولین نسخه سایت کاریابی و استخدام جاب ویژن در 20 بهمن سال 1395، در معرض استفاده عمومی قرار گرفت. جاب ویژن در میان پلتفرم‌های تخصصی و شناخته شده حوزه جذب و استخدام، نوپاترین عضو محسوب می شود؛ با این وجود در خرداد 1401 تعداد آگهی‌های فعال جاب ویژن از رقبا پیشی گرفته و جاب ویژن با کسب سهم بالای بازار، به بزرگترین پلتفرم تخصصی در حوزه جذب و استخدام تبدیل شد. شایان ذکر است که بر اساس داده‌های گوگل ترندز (google trends)، در حال حاضر جاب ویژن در بین سایت‌های کاریابی، بیشترین میزان جستجو در گوگل را به خود اختصاص داده است.
معرفی برخی از امکانات جاب ویژن
رزومه ساز
رزومه‌ساز دوزبانه جاب ویژن این امکان را به کارجویان میدهد تا با وارد کردن اطلاعات خواسته شده، به طور همزمان رزومه استاندارد فارسی و انگلیسی خود را ساخته و تکمیل کنند. ویژگی منحصربفرد این رزومه ساز این است که 85 درصد رزومه انگلیسی کارجو بصورت خودکار و بدون نیاز به وارد کردن مجدد اطلاعات و صرفا از روی اطلاعات رزومه فارسی تکمیل می‌شود. اطلاعات کارجویانی که رزومه خود را در سایت تکمیل کرده‌اند، در بانک رزومه سایت نمایش داده شده و شرکت‌ها می‌توانند مستقیما با فرد مورد نظرشان ارتباط بگیرند.
توانمندتر شو
در بخش توانمندتر شو، دوره‌های تخصصی مورد نیاز بازار کار توسط برترین موسسات آموزشی با ارائه تخفیف قرار گرفته‌اند. کارجو میتواند پس از گذراندن دوره آموزشی مورد نظر، نام دوره را در رزومه خود قرار داده و پس از تایید از سوی سایت یا موسسه آموزشی، مدالی به حساب کاربری او اضافه می‌شود که باعث متمایز دیده شدن رزومه کارجو خواهد شد.
ماشین حساب حقوق و دستمزد
ابزاری ساده برای محاسبه حقوق و دستمزد است که میتواند بر اساس گروه شغلی، شهر و سطح ارشدیت، نموداری از محدوده‌های پرداختی حقوق و دستمزد ارائه دهد.
برای استفاده از این ابزار در ابتدا یک سری از مشخصات عمومی نظیر جنسیت، عنوان شغلی و محل شغل از کارجو دریافت می‌شود، در مرحله بعد میزان حقوق دریافتی با احتساب پاداش احتمالی باید توسط کارجو وارد شده و در نهایت بعد از ثبت داده‌های مورد نیاز، افراد می‌توانند میانگین حقوق دریافتی در گروه‌های شغلی مختلف را مشاهده کنند.
تست‌های شخصیت شناسی
در بخش خودشناسی سایت، تست‌های شخصیتی نظیر آزمون شخصیت شناسی مایرز-بریگز، تست شخصیت شناسی نئو، آزمون هوش هیجانی بار-آن، آزمون رغبت سنجی شغلی هالند و آزمون هوش‌های چندگانه که از آن با عنوان aptitude test نیز یاد می‌شود، وجود دارد که کارجو با انجام این تست‌ها و بررسی نتایج آن میتواند بر اساس ویژگی‌های شخصیتی و علایق کاری خود شغل مناسب‌تری را انتخاب کند.
داده‌های بازار کار
جاب ویژن در تلاش است تا فراتر از یک سایت استخدامی بر حوزه منابع انسانی اثر گذاشته و به بهبود مستمر آن کمک کند. از این رو جاب ویژن در راستای مسئولیت اجتماعی خود چند سالی است که گزارش‌هایی را از وضعیت بازار کار و نقطه نظرات و دیدگاه‌های کارجویان و کارفرمایان نسبت به مسائل مختلف و مرتبط با حوزه کار و استخدام منتشر کرده است. این گزارش‌ها تماما رایگان بوده و در اختیار عموم قرار گرفته‌اند. هدف از انتشار این گزارش‌ها، ارائه دید جامع و صحیح‌تری از وضعیت موجود به طرف‌های درگیر در این بازار است.
این گزارش‌ها به‌شدت با استقبال کارجویان و کارفرمایان مواجه شده‌اند، تا جایی که برخی از گزارش‌های جاب ویژن که بصورت منظم و سالانه منتشر می‌شوند، به عنوان مرجع مورد استناد کارجویان و کارفرمایان در فرایندهای مختلف قرار می‌گیرند.
از جمله گزارش‌ها و منابع آموزشی که تاکنون جاب ویژن نسبت به انتشار آنها اقدام کرده است می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
- گزارش سراسری میزان افزایش حقوق: این گزارش بصورت سالانه منتشر می‌شود و در آخرین نسخه آن نزدیک به 50 هزار نفر در این نظرسنجی شرکت کردند. نتیجه این نظرسنجی به عنوان جامع‌ترین و معتبرترین گزارش حقوق و دستمزد هر ساله توسط جاب ویژن در فروردین ماه منتشر می‌شود و یکی از مهمترین معیارها و منابعی است که کارجویان، کارکنان و کارفرمایان با استناد به آن مذاکرات حقوق و دستمزد را پیش می‌برند. در این گزارش، حقوق کارکنان گروه‌های شغلی مختلف با سابقه کاری متفاوت و در شهرهای مختلف بررسی شده است.
- گزارش سراسری حقوق و دستمزد برنامه نویسان
- گزارش کارنامه بازار کار: یکی از دغدغه‌های هر دانشجوی کنکوری در زمان انتخاب رشته این است که وضعیت بازار کار رشته مورد نظرش چطور است. در گزارش کارنامه بازار کار به وضعیت بازار کار رشته‌های کنکور ریاضی و رشته‌های مشترک پرداختیم و گروه‌های شغلی را که روند اشتغال آنها رو به رشد است، معرفی کردیم. این گزارش بر اساس داده‌های سایت جاب‌ویژن تهیه شده است.
- گزارش بررسی وضعیت دورکاری در دوران کرونا: با شدت گرفتن کرونا بسیاری از سازمان‌ها به دورکاری روی آوردند. در این گزارش با نظرسنجی از 500 سازمان معتبر بررسی کردیم که تجربه سازمان‌ها در این باره چه بوده است؛ تا چه اندازه به سمت دورکاری حرکت کرده‌اند، دورکاری برای آنها افزایش بازدهی داشته یا کاهش و … . همچنین در انتهای گزارش به بعضی از ابزارهای مفید در اجرای دورکاری اشاره شده است.
- کتاب راه و رسم استخدام: برای استخدام شدن در موقعیت شغلی دلخواهتان صرفا آشنایی به فنون شغل مورد نظر کافی نیست؛ بلکه نیاز به مهارت‌های نرم هم دارید. مهارت‌هایی مثل رزومه‌نویسی و توانایی مذاکره و حضور در جلسه مصاحبه. کتاب راه و رسم استخدام توسط جمعی از متخصصان حوزه جذب و استخدام نگارش شده و به شما مهارت‌های لازم در فرایند استخدام را می‌آموزد.
آمارهای مهم از دستاوردهای جاب ویژن
- سهم بازار جاب ویژن از آگهی‌های فعال موجود در بازار، در خرداد 1401 از سایر رقبا پیشی گرفت و جاب ویژن به بزرگترین پلتفرم تخصصی حوزه جذب و استخدام تبدیل شد.
- تعداد کاربر فعال ماهانه سایت جاب ویژن در طول 3 سال اخیر بیش از 11 برابر شده است.
- تنها در طول سال 1400 به اندازه 4 سال فعالیت قبلی جاب ویژن، کارفرمای جدید به سایت اضافه شد.
- در سال 1400، بیش از 20 هزار نفر از طریق جاب ویژن استخدام شدند. برآوردها نشان میدهد این عدد در طول سال 1401 به بیش از 40 هزار نفر می‌رسد.
- تا آبان سال 1401 بیش از 2 میلیون کارجو همراه جاب ویژن بوده و از خدمات آن بهره برده‌اند.
- تعداد سازمان‌های فعال جاب ویژن در طی 5 سال فعالیت به بیش از 35 هزار شرکت رسیده است.
- بیش از هزار سازمان که تقریبا شامل تمام سازمان‌های شناخته شده و بزرگ کشور می‌شوند، از بسته‌های بلند مدت و سالانه جاب ویژن استفاده می‌کنند.
فرهنگ کاری
فضای موجود در جاب ویژن یک فضای دوستانه و در عین حال کاملا محترمانه است. جوانی و سرزندگی، یادگیری و یاددهی و اشتیاق به رشد DNA مشترک همه جاب ویژنی‌هاست.
افرادی که در جاب ویژن مشغول به کار می‌شوند، هر روز تجربه‌های جدیدی کسب خواهند کرد؛ چرا که خلاقیت و نوآوری جزئی از فرهنگ کاری جاب ویژن است. کار تیمی در جاب ویژن صرفا یک شعار نیست و رنگ واقعیت به خود گرفته است.
هوش مصنوعی وجه تمایز جاب ویژن
سیستم هوش مصنوعی یکی از امکانات ویژه و برتر سایت جاب ویژن است که به‌جرئت می‌توان گفت نمونه مشابه آن در هیچ سایت کاریابی دیگری وجود ندارد. این سیستم با آنالیز و تحلیل رفتار کاربران، به کارآمدتر شدن جستجوی موقعیت‌های شغلی کمک بسزایی میکند.
ما مفتخریم که اولین سایت استخدام و کاریابی هستیم که از هوش مصنوعی جهت ارتقا کیفیت خدمات خود بهره برده است. در حال حاضر از هوش مصنوعی در سیستم جستجوی فرصت‌های شغلی و همچنین در قسمت ارائه فرصت‌های شغلی پیشنهادی به کارجویان استفاده می‌شود. علاوه بر این، قرار است به زودی در قسمت‌های دیگری از سایت از هوش مصنوعی برای ارائه خدمات بهتر به کارجویان و کارفرمایان استفاده شود.
محصولات و خدمات جاب ویژن
محصولات و خدمات جاب ویژن را می‌توان در دو بخش کارجویی و کارفرمایی طبقه بندی کرد:
بخش کارجویی
کاربرانی که به دنبال فرصت‌های استخدامی هستند با وارد کردن ایمیل یا شماره موبایل و ثبت نام به عنوان کارجو در سایت می‌توانند آگهی‌های استخدامی را مشاهده کرده، با فیلترهای متعدد به جستجو در بین هزاران فرصت شغلی بپردازند و برای فرصت‌های شغلی مورد نظر خود رزومه ارسال کنند. برخی از امکاناتی که کارجویان می توانند در سایت جاب ویژن از آنها بهره‌مند شوند، به شرح زیر است:
- مشاهده و جستجو در بین ده‌ها هزار فرصت شغلی و ارسال رزومه برای آنها
- آگاهی از میزان انطباق رزومه با موقعیت‌های شغلی
- پیگیری و مشاهده وضعیت ارسال رزومه در هر لحظه
- دریافت فرصت‌های شغلی پیشنهادی متناسب با رزومه و علایق کارجو
- استفاده از رزومه‌ساز دو زبانه جاب ویژن
- شرکت در تست‌ها و آزمون‌های شخصیت‌شناسی پیش از استخدام
- بهره‌مندی از تخفیف‌های ویژه برای شرکت در دوره‌های آموزشی مهارت‌محور
- اطلاع از حقوق منصفانه خود با استفاده از ماشین حساب حقوق و دستمزد
- دسترسی به گزارش‌های سالانه حقوق و دستمزد و سایر گزارش‌های آماری از بازار کار
- امکان گزارش کردن رفتارهای غیرحرفه‌ای کارفرما در جلسه مصاحبه یا بعد از آن
بخش کارفرمایی
شرکت‌ها جهت ثبت آگهی استخدامی پس از وارد کردن ایمیل سازمانی و ثبت نام به عنوان کارفرما می‌توانند وارد سایت شوند. پس از ثبت نام، نماینده سازمان باید اطلاعات شرکت خود را تکمیل کرده و پس از بارگذاری مدارک و تایید حساب کاربری سازمانی، اقدام به ثبت آگهی کند. برخی از امکاناتی که کارفرمایان می‌توانند از آن در سایت جاب ویژن بهره‌مند شوند، به شرح زیر است:
- ثبت آگهی استخدامی به دو زبان فارسی و انگلیسی
- شتابدهی و ویژه‌سازی آگهی برای معرفی هرچه بهتر فرصت شغلی به کارجویان
- جستجو در بانک رزومه‌های جاب ویژن با بیش از 1 میلیون رزومه و با استفاده از 16 فیلتر مختلف
- استفاده از رزومه‌های پیشنهادی که در کنار هر آگهی و توسط سیستم هوشمند جاب ویژن به کارفرما پیشنهاد می‌شود
- استفاده از پنل مدیریت رزومه‌ها با امکان فیلتر کردن ویژگی‌های مختلف، مشاهده حقوق درخواستی کارجویان، مشاهده نمونه کار، فایل معرفی صوتی و رزومه شخصی بارگذاری شده کارجویان، دسترسی به اطلاعات مدیران و همکاران سابق کارجو جهت چک کردن سابقه کاری، دسترسی به نتایج آزمون‌های روانشناسی و شخصیت شناسی کارجو
- انجام عملیات گروهی بر روی رزومه‌های دریافتی (رد کردن، دانلود کردن، ارسال پیام و …)
- استفاده از دستیار هوشمند جاب ویژن برای تعیین وضعیت رزومه‌های کارجویان
- ارسال پیام و بازخورد انفرادی به کارجو
- یادداشت‌گذاری روی رزومه کارجویان
- پوشه‌بندی رزومه‌های دریافتی و اولویت‌بندی آنها برای مراجعات بعدی
- امکان گزارش کردن رفتارهای غیرحرفه‌ای کارجویان
- شرکت در نمایشگاه‌های کار آنلاین و فیزیکی
- استفاده از امکانات ارتقای برند کارفرمایی برای معرفی هرچه بهتر سازمان خود به کارجویان
ایده شکل گیری جاب ویژن از کجا شروع شد؟
دانشگاه صنعتی شریف در اواسط دهه 90 به منظور فراهم کردن بستر ارتباطی بین کارفرمایان و کارجویان اقدام به برگزاری نمایشگاه کار کرد. در این نمایشگاه‌ها کارجویان و دانشجویان می‌توانند مستقیما با کارفرماها و سازمان‌ها صحبت کنند و از همین طریق، موقعیت شغلی مناسبی پیدا کنند و مشغول به کار شوند. موفقیت و استقبال گسترده کارجویان و کارفرمایان از این نمایشگاه‌ها باعث شد ایده پلتفرمی دائمی برای کاریابی اینترنتی و مدرن شکل بگیرد.
سایت جاب ویژن در حقیقت نسخه آنلاینی از نمایشگاه‌های کار است که توانسته با امکانات و خدمات دهی خوب خود به یکی از محبوب‌ترین وبسایتهای کاریابی اینترنتی تبدیل شود. کارجویان متخصص و باتجربه زیادی برای جستجوی کار به ما اعتماد می‌کنند؛ به همین دلیل بستر مناسبی برای کارفرمایان ایجاد شده تا به سرعت فرد واجد شرایط خود را پیدا کنند.
جاب ویژن، سایت کاریابی مورد اعتماد سازمان‌های بزرگ
همکاری و اعتماد بیش از 10000 سازمان و شرکت معتبر و بزرگ، به خوبی نشان‌دهنده میزان رضایت کارفرمایان محترم است. همچنین JobVision برای کارفرمایانی که تازه همکاری خود را با ما آغاز می‌کنند این امکان را میدهد تا ثبت آگهی استخدام را با یک آگهی رایگان شروع کنند و برای مشاغل خارج از تهران، ثبت آگهی به صورت کاملا رایگان خواهد بود.
کارفرمایان می‌توانند علاوه بر ثبت آگهی در سایت و دریافت رزومه متقاضیان، در بانک رزومه نیز جستجو کنند و در صورتی که رزومه‌ای واجد شرایط مد نظر آن‌هاست برای کارجویان، پیام ارسال کنند.
مزایای ثبت آگهی استخدام برای کارفرمایان
جاب ویژن به عنوان یکی از بزرگترین و جامع‌ترین وبسایتهای کاریابی اینترنتی، امکان استخدام بهترین کارجویان را در اختیار کارفرمایان عزیز قرار میدهد, به کمک امکانات و ابزارهای هوشمند، پل ارتباطی بین کارجو و کارفرما ایجاد میکند تا متخصصین و حرفه‌ای‌ترین متقاضیان را به شما معرفی کند.
از جمله مزایا و ویژگی‌های مثبت انتشار آگهی در سایت jobvision عبارتست از:
سیستم هوشمند انطباق رزومه و موقعیت شغلی
سیستم هوشمند انطباق رزومه‌ها یکی از امکانات ویژه این سایت است که هم به کارفرمایان و هم کارجویان کمک میکند بهترین نتیجه را از جستجو در سایت داشته باشند. روش عملکرد این سیستم به این صورت است که منطق‌ترین رزومه‌ها را با توجه به شرایط درخواستی کارفرماها انتخاب و در اولویت بالاتری نمایش میدهد.
همچنین با بهره‌گیری از سیستم هوشمند انطباق رزومه، آگهی شما را از طریق پنل کاربری، ایمیل و ربات تلگرام به مناسبترین و بهترین متقاضیان پیشنهاد میدهد. به این ترتیب، بعد از انتشار آگهی، افرادی برای شما رزومه ارسال می‌کنند که از هر نظر واجد شرایط مدنظرتان هستند.
شبکه ارتباطات قدرتمند
جاب ویژن حضوری فعال در شبکه‌های اجتماعی هم دارد و در لینکدین، تلگرام، اینستاگرام و توییتر بیش از 200 هزار متخصص و کارجو و شاغل، صفحه ما را دنبال می‌کنند. به اشتراک گذاری فرصت‌های شغلی در این پلتفرم‌ها بازدید فرصت‌های شغلی را به مراتب بیشتر میکند و کارفرمایان می‌توانند زودتر بهترین و مناسبترین کارجو را پیدا کنید.
شناخت بهتر کارجو فراتر از اطلاعات رزومه + نتایج آزمون‌های شخصیت‌شناسی
رزومه کاری، روش رسمی و استاندارد معرفی کارجو و سوابق و مهارت‌های شغلی اوست و شرط اصلی و لازم برای درخواست شغلی است؛ با این حال، جاب ویژن به کمک امکانات ویژه، امکان شناخت بهتر و بیشتر کارجویان را به کارفرما و سازمان‌ها میدهد.
کارفرمایان عزیز می‌توانند نتایج آزمون‌های استاندارد شخصیت شناسی، لینک نمونه کارهای کارجو، فایل معرفی صوتی کارجو و شماره تماس مدیران و همکاران سابق را مشاهده کنند و برای انتخاب بهترین متقاضی با شناخت بهتری تصمیم‌گیری کنند.
اطلاع از حقوق درخواستی کارجویان و تسریع روند گزینش
حقوق و دستمزد و توافق کارفرما و کارجو در مورد آن، یکی از مهمترین فاکتورها در جذب و گزینش متقاضیان است. در صورتی که سازمان‌ها قبل از مصاحبه و موقع بررسی رزومه‌های ارسال شده، امکان مشاهده حقوق درخواستی کارجو را داشته باشند می‌توانند مناسبترین کارجویان را به جلسه مصاحبه دعوت کنند. در همین راستا و برای تسریع روند گزینش و جذب، هنگام ثبت نام و تکمیل اطلاعات رزومه، از کارجویان می‌خواهد محدوده حقوق مدنظر خود را نیز مشخص کنند. هنگامی که کارجو برای کارفرما رزومه ارسال میکند، حقوق درخواستی‌اش نیز به کارفرما نمایش داده می‌شود.
خدمات ویژه برای کارفرمایان و سازمان‌ها
امکان ثبت آگهی استخدام در سایت
کارفرمایان و مدیران منابع انسانی می‌توانند با ثبت آگهی در سایت و تعیین شرایط احراز و مهارت‌ها و ویژگی‌های مدنظر، در مدت زمان کوتاهی رزومه‌های بهترین و منطبق‌ترین کارجویان را دریافت کنند. jobvision از طریق سیستم هوشمند انطباق رزومه، آگهی شما را به مناسبت‌ترین کارجویان نمایش میدهد و به این ترتیب، شانس جذب شایسته‌ترین متقاضی را افزایش میدهد. لازم به ذکر است ثبت اولین آگهی استخدام تهران و البرز رایگان است و در مورد سایر استان‌ها و شهرستان‌ها هم امکان درج آگهی رایگان برای کارفرمایان وجود دارد.
به همراه رزومه، اطلاعات تکمیلی در مورد کارجو مثل لینک نمونه کار، معرفی صوتی کارجو و همچنین نتایج آزمون‌های شخصیت شناسی نیز به کارفرما نمایش داده می‌شود. رزومه‌های تمامی کارجویان در یک قالب استاندارد و حرفه‌ای به کارفرما نمایش داده می‌شود و این کار باعث تسریع و تسهیل بررسی و مقایسه آنها با یکدیگر می‌شود.
امکان جستجو در بانک رزومه‌های کارجویان
سازمان‌ها، کارفرماها و کارشناسان منابع انسانی که به نمایندگی از سازمان به دنبال جذب بهترین فرد هستند می‌توانند با جستجو در بانک رزومه زودتر متقاضیان واجد شرایط را پیدا کنند. وجود 16 فیلتر کاربردی و مختلف به کارفرما اجازه میدهد جستجوی خود را محدود و مشخص‌تر کند تا رزومه‌های مرتبط و منطبق را مشاهده کند.
امکان بررسی رزومه‌ها و نشان کردن گزینه‌ها از جمله امکانات ویژه در بخش جستجوی بانک رزومه است. همچنین سازمان‌ها می‌توانند رزومه‌های مدنظر با پرداخت هزینه خریداری کنند و در پوشه مخصوص ذخیره کنند و بعد با کارجویان تماس بگیرند و آنها را از نظر شرایط مد نظر ارزیابی کنند. دسترسی به بانک رزومه صدها کارجوی باصلاحیت و باتجربه، امکان انتخاب بهترین و شایسته‌ترین متقاضی را به کارفرمایان میدهد.
درخواست از کارجویان برای شرکت در آزمون‌های شخصیت‌شناسی
کارجویانی که در سایت ثبت نام می‌کنند می‌توانند در چندین آزمون شخصیت شناسی معتبر و به روز دنیا شرکت کنند. آزمون شخصیت شناسی، آزمون تیپ سنجی شغلی، آزمون هوش هیجان و آزمون هوش های چندگانه از جمله پرطرفدارترین آزمون‌های خودشناسی هستند و کارجویان زیادی در این آزمون‌ها شرکت می‌کنند.
این آزمون‌ها و نتایج آن میتواند شناخت بهتری از کارجو و ویژگی‌های فردی و شخصیتی او ارائه کند که برای خود فرد نیز بسیار کارآمد و مفید خواهد بود. یکی از خدمات ویژه برای کارفرمایان این است که نتایج آزمون‌های انجام شده توسط کارجو را همراه با رزومه به کارفرما نمایش میدهد.
به این ترتیب، سازمان‌ها هنگام بررسی رزومه‌ها می‌توانند از نتایج این آزمون‌ها هم بهره بگیرند و براساس ویژگی‌های شخصیتی و روحیات فردی، مناسبترین متقاضی را برای همکاری پیدا کنند.
امکان شرکت و حضور در نمایشگاه‌های کار سالانه
اگرچه بخش عمده خدمات ثبت آگهی استخدام و جستجوی کار به صورت اینترنتی ارائه می‌شود؛ اما کارفرمایان محترم می‌توانند در نمایشگاه‌های کار سالانه که دو بار در سال برگزار می‌شود نیز شرکت کنند و از نزدیک با کارجویان و متقاضیان کار آشنا شوند. حضور در نمایشگاه کار، علاوه بر این به برندسازی و شناخت و ارتقای برند سازمان‌ها در بین متخصصین و کارجویان حرفه‌ای نیز کمک زیادی میکند. امکان صحبت حضوری و دریافت رزومه از مراجعین میتواند به غنی شدن و پربارشدن بانک رزومه سازمان‌ها کمک میکند.
پاسخگویی و پشتیبانی رایگان
در صورتی که برای ثبت و انتشار آگهی یا استفاده از سایر امکانات سایت، نیاز به توضیحات بیشتر یا مشاوره دارید میتوانید با کارشناسان پشتیبانی تماس بگیرید و پرسش‌های خود را مطرح کنید. این خدمات به صورت رایگان ارائه می‌شود و سازمان‌ها تمامی سوالات خود را به صورت رایگان می‌توانند با کارشناسان مطرح کنند و در مورد طرز کار با سایت و خدمات ما، راهنمایی دریافت کنند.
ارتقای برند کارفرمایی
برند کارفرمایی یعنی تصور و احساسی که افراد از کار کردن در سازمان شما دارند؛ به بیان دیگر، اینکه کارجویان سازمان شما را چگونه محیطی برای کار کردن می‌دانند. در فرایند ارتقای برند کارفرمایی، سازمان‌ها محیط کاری خود را به استعدادهایی که دانش و مهارت‌های متناسب با نیازشان را دارند، نمایش می‌دهند تا بتوانند تصویری متمایز از سازمان‌های دیگر در بازار کار ایجاد نمایند.
در فرایند ارتقای برند کارفرمایی، سازمان به تمامی فعالان مستعد و توانمند بازار کار که اکنون یا در آینده به استخدام و کار کردن در آن شرکت علاقه‌مندند، اعلام میکند که چرا باید این سازمان را برای کار کردن انتخاب کنند و استخدام در این سازمان چه مزایایی نسبت به سایر سازمان‌ها به همراه خواهد داشت.
جاب ویژن برای ارتقای برند کارفرمایی خدمات زیر را به سازمان‌ها ارائه میدهد:
- ایجاد صفحه اختصاصی سازمان
- نمایش متمایز آگهی‌ها در سایت
- اختصاص جایگاه ویژه در صفحه اصلی و صفحه رده‌بندی سازمان‌ها
- معرفی حرفه‌ای سازمان در شبکه‌های اجتماعی جاب ویژن
- نمایش محیط سازمان از طریق تور مجازی
- لایو اینستاگرام با یکی از اعضای منابع انسانی سازمان
- حضور به عنوان حامی در گزارش‌های آماری بازار کار
- طراحی و اجرای کمپین‌های جامع ارتقای برند کارفرمایی
